• 社員の人脈を掘り起こすため、「前職で尊敬していた営業職の先輩は誰ですか？」など会社ごとの採用要件に合わせた最適な質問から、人事も知らない人脈を社内で発見できます。
• 「自分は口説けなくても、役員なら口説けるかもしれない」そんな優秀な候補者を複数で進捗管理し、チームで候補者を惹きつけます。
• チームの頑張りをランキングや通知で可視化。紹介者だけでなくリファラルに関わった社員全員を認め合う文化を醸成します。

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